Le contrat d’apprentissage présente de nombreux avantages pour l’entreprise qui fait face à des difficultés de recrutement ou cherche à transmettre ses savoir-faire et pérenniser ses métiers.

Contrat de travail en alternance, il est ouvert au recrutement de candidats de 16 à 30 ans (29 ans révolus) et repose sur l’alternance d’un enseignement théorique dispensé dans un organisme de formation dédié et d’une mise en pratique professionnelle dans l’entreprise. A vocation diplômante pour le salarié, c’est un outil de recrutement au service des objectifs de gestion prévisionnelle des emplois et compétences de l’entreprise.

Au-delà de la possibilité de former un salarié à ses besoins, l’avantage de prendre un apprenti pour un employeur repose principalement sur les coûts de recrutement limités, particulièrement depuis les aides financières mises en place par le gouvernement.